深圳病假工资年如何计算

深圳病假工资的计算方法如下：

病假工资计算基数

可以由劳动合同约定，但不得低于岗位工资；

若集体合同或集体协商标准更高，则取高标准；

若双方无约定，则按照正常出勤月工资的70%确定。

病假工资系数

病假工资系数与职工病假期限及工龄长短相关：

病假期限在6个月以内：

连续工龄不满2年：60%

连续工龄满2年不满4年：70%

连续工龄满4年不满6年：80%

连续工龄满6年不满8年：90%

连续工龄满8年及以上：100%

病假期限超过6个月：

连续工龄不满1年：40%

连续工龄满1年不满3年：50%

连续工龄满3年及以上：60%

最低工资标准

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

注意事项

病假工资的计算应遵循最新的法律法规，并考虑劳动合同中的约定。

病假工资的具体数额取决于员工的工资基数和连续工龄。

以上信息根据最新的发布时间整理，请以最新规定为准。

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